員工福利

為了提高公司的綜合競爭力,加速企業轉型,面向多元化。特面想社會引進高學歷、高素質的頂尖人才。


員工福利

探親福利
發放標準: 1.父母居住地與員工工作地在同一市區的,采取定額報銷,標準為100元/人。
2.父母居住地與員工工作地不在同一市區的,但在同一省份的,采取據實報銷的辦法,員工需提供真實、有效的車票憑證。報銷最高限額為200元/人。
3.父母居住地與員工工作地不在同一市區的不在同一省份的,采取據實報銷的辦法,員工需提供真實、有效的車票憑證。報銷最高限額為400元/人。

夏季福利
福利目的:員工在夏季的消暑福利。
使用范圍:適用于公司全體員工。
發放標準:每年夏天為員工發放夏季飲品一套。

旅游補貼
福利目的:為了豐富員工的生活,緩解壓力,放松心情公司特為員工提供旅游補貼。
使用范圍:適用于簽訂勞動合同三個月以上的員工。
發放標準:每年度,員工外出旅游可以享受最高限額為500元/人的福利補貼;報銷旅游補貼需提供有效票據。

中秋福利
福利目的:共度佳節,團團圓圓。公司在中秋佳節為員工發放中秋福利。
發放標準:凡是公司工作的員工,可在中秋節領取月餅一份。凡是與公司簽訂勞動合同的員工,可領取中秋獎。勞動合同起始日至中秋節當天不滿六個月的員工,發放中秋半獎;滿六個月的員工,發放中秋全獎。

年度體檢
福利目的:確保員工職業健康,公司每年組織一次員工體檢。 適用范圍:適用于入職三個月以上的所有員工。 發放標準:公司每年為員工組織一次免費體檢。
 

所有員工繳納五險一金,享受帶薪年假,產假

計算標準
1.月薪制崗位。薪資計算時間:每月1日至月末。
2.新員工于報道之日起計薪,25日后到職者,當月薪資并于次月薪資發放。
3.有工作經驗的試用人員工作不滿5個工作日離職的,不支付薪資。
3.實習人員實習未滿15天提出離職的,不支付實習津貼。
4.薪資發放時間定于每月15號,如遇節假日則提前發放。已打卡形式發放
5.薪資=基本工資+崗位工資+技能工資+績效工資+工齡工資+補助

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